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企業在招聘過程中需要注意什么?
2022/08/12
哪些單位和個人應當參加企業職工基本養老保險?
2022/08/12
省內流動或跨省流動的就業參保人員,轉移接續,以及待遇領取地如何確定?
2022/08/12
職工發生工傷后哪些待遇由工傷保險基金支付?
2022/08/12
用人單位新進人員如何確定當年繳費工資基數?
2022/08/12
發生工傷怎么辦?
2022/08/12
因工傷發生的費用,哪些由用人單位支付?
2022/08/12
國家關于工作時間和休息休假制度是怎樣規定的?
2022/08/12
用人單位與勞動者可以通過雙方約定的方式不繳納社會保險嗎?
2022/08/12
用人單位應何時與勞動者訂立勞動合同?勞動合同應當具備哪些條款?
2022/08/12
勞動者入職后,單位多次通知勞動者簽訂書面勞動合同,勞動者以各種理由推諉拒絕簽訂合同,用人單位應該怎么辦?超過一個月未簽書面勞動合同是否應當向勞動者支付未簽勞動合同二倍工資?
2022/08/12
企業招用已達到法定退休年齡的人員,雙方構成勞動關系還是勞務關系?
2022/08/12
勞動關系的建立以訂立勞動合同的時間為準嗎?
2022/08/12
企業能否單方延長試用期?企業隨意延長試用期,應承擔何種法律責任?
2022/08/12
試用期間,與員工簽訂服務期協議并約定違約金條款,該違約金條款是否有效?
2022/08/12
用人單位以勞動者在試用期間不符合錄用條件為由解除勞動合同,是否需要通知工會?
2022/08/12
加班費計算基數如何確定?
2022/08/12
用人單位不依法提出工傷認定申請的法律后果?
2022/08/12
非法用工,用人單位應當如何賠償?
2022/08/12
停工留薪期內工作,員工能否同時主張正常工資和停工留薪期工資?
2022/08/12
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